基層實踐增本領，業(yè)務融通促提升——2024年度年輕骨干到基層實踐鍛煉工作正式啟動
編輯導讀：
為拓寬人才培養(yǎng)渠道，加強年輕干部培養(yǎng)選拔，助力集團融合創(chuàng)新發(fā)展，股份公司于6月13日召開2024年度年輕骨干到基層實為拓寬人才培養(yǎng)渠道，加強年輕干部培養(yǎng)選拔，助力集團融合創(chuàng)新發(fā)展，股份公司于6月13日召開2024年度年輕骨干到基層實踐鍛煉動員會議暨行前集體談話。股份公司領導、相關部室負責人，各出版社、物資公司、書店集團分管負責人及人事負責人，全體實踐鍛煉人員現(xiàn)場參會；書店集團相關市級分公司主要負責人、辦公室和人事負責人通過線上方式參會。
會議宣布了股份公司總部和出版單位共19名同志實踐鍛煉和掛職去向。同時，2022年度掛職優(yōu)秀代表岳思聰分享了個人在掛職期間的項目成果和心得體會，為新一批掛職人員提供了針對性指導和有效參考；2024年度出版單位掛職人員代表張冉、股份公司總部實踐鍛煉人員代表郭冠群依次作了表態(tài)發(fā)言，闡明對實踐鍛煉工作的理解和認識，表達了要高度重視、潛心鍛煉、不負組織期待的態(tài)度和決心。
集團黨委委員、董事，股份公司黨委副書記、董事、總經(jīng)理申維龍就做好實踐鍛煉工作提出要求。申維龍指出，組織年輕骨干到基層實踐鍛煉，重視年輕干部的成長，是黨中央和各級黨組織一以貫之的重大戰(zhàn)略，是強化年輕人才基層歷練的務實之舉，是青年骨干人才歷練成長的必由之路。他強調(diào)，實踐鍛煉人員要踏實謀事、務實創(chuàng)業(yè)，派出單位和接收單位要高度重視，為做好基層實踐鍛煉工作創(chuàng)造良好環(huán)境。要建立完善實踐鍛煉的機制保障，全面抓好“選、派、管、監(jiān)、考、用”6個方面，將實踐鍛煉機制常態(tài)化堅持下去。“選”，要有計劃、成體系，做到優(yōu)中選優(yōu)；“派”，要結合干部成長成才規(guī)律，安排恰當工作崗位；“管”，不僅接收單位要按照自身的管理制度嚴格管理，掛職和實踐鍛煉人員本人也要做好自我管理；“監(jiān)”，人力資源部、派出、接收單位都要及時監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及早提醒；“考”，既要考核19名掛職和實踐鍛煉人員的認識、態(tài)度、作風、成效、公認度，又要考核派出、接收單位的支持、管理、監(jiān)督情況，人力資源部做好考核并存檔；“用”，掛職和實踐鍛煉人員的考核成績，在選拔使用中要得到體現(xiàn)。最后，他表達了對2024年度基層實踐鍛煉人員的期望與祝福，希望他們保持昂揚的精神狀態(tài)，自覺錘煉提升，積極擔當作為，在基層的火熱實踐中綻放光彩，奮力書寫為山東出版高質量發(fā)展擔當作為的青春新篇章。
